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1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定、分配年度、季度和月度業(yè)務(wù)指標(biāo)并促成公司銷售目標(biāo)的完成。

2、根據(jù)公司整體市場/產(chǎn)品定位，進(jìn)行業(yè)務(wù)開拓，擴(kuò)大市場份額。

3、洞察同業(yè)市場變化，分析同行新產(chǎn)品、新政策的推出，為銷售策略提供高價(jià)值分析情報(bào)和戰(zhàn)術(shù)建議。

4、制定部門人員績效考核目標(biāo)，并組織階段性考核。制定業(yè)績改善計(jì)劃以幫助績差人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改善銷售業(yè)績，達(dá)到公司的考核目標(biāo)。

5、負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)和建設(shè)工作，確保部門員工具備應(yīng)有的銷售能力保持高績效的戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力。

1、本科及以上學(xué)歷，對人事代理、人事外包、靈活用工等業(yè)務(wù)有豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

2、對數(shù)字以及市場變化趨勢敏感度高，有良好的市場判斷能力和開拓能力。

3、有較強(qiáng)的抗壓能力，能在壓力下保持良好的工作狀態(tài)。

福利待遇：帶薪年假、五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、餐飲補(bǔ)貼、節(jié)日福利、公司團(tuán)建、生日會(huì)等......